{"id":179,"date":"2016-12-09T09:24:39","date_gmt":"2016-12-09T08:24:39","guid":{"rendered":"http:\/\/roukens.club\/?p=179"},"modified":"2016-12-09T09:24:39","modified_gmt":"2016-12-09T08:24:39","slug":"acceptez-tous-les-candidats-de-tous-les-ages-par-jo-colruyt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roukens.club\/index.php\/2016\/12\/09\/acceptez-tous-les-candidats-de-tous-les-ages-par-jo-colruyt\/","title":{"rendered":"Acceptez tous les candidats de tous les \u00e2ges* par Jo Colruyt"},"content":{"rendered":"<p><em>Ne trouvez-vous pas que ce message \u00e9crit il y a 34 ans devrait inspirer les entreprises qui recrutent\u00a0?<\/em><\/p>\n<p><strong>Instructions donn\u00e9es \u00e0 ses \u00e9quipes par Jo Colruyt en avril 1982<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Je lis r\u00e9guli\u00e8rement dans les offres d\u2019emploi\u00a0: \u2018\u2018 \u00e2g\u00e9(e) de 25 \u00e0 35 ans \u2018\u2019. J&rsquo;interdis d\u00e9sormais de tenir compte de pareilles restrictions quant \u00e0 l\u2019\u00e2ge des candidats. J\u2019interdis dor\u00e9navant d\u2019ins\u00e9rer pareilles mentions dans nos annonces. Les cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es dans une perspective beaucoup plus large. Je pourrais citer des noms de personnes que nous avons engag\u00e9es \u00e0 un \u00e2ge plus avanc\u00e9 et qui accomplissent parfaitement leur travail. Qui plus est, ces personnes ont \u00e9norm\u00e9ment d\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n<p>Le drame que vivent les gens de plus de quarante ans et les difficult\u00e9s qu\u2019ils \u00e9prouvent &#8211; \u00a0pour eux-m\u00eames et pour leur famille \u2013 d\u00e8s qu\u2019ils se retrouvent sans travail, tout cela est d\u00e9j\u00e0 suffisant. Il est en effet g\u00e9n\u00e9ralement admis par le public qu\u2019il n\u2019est plus possible de retrouver du travail au-del\u00e0 de la quarantaine. Et pourtant rien n\u2019est moins vrai.\u00a0Une personne qui a acquis une certaine aptitude professionnelle trouvera plus facilement du travail.<strong> Il est d\u00e8s lors tout \u00e0 fait insens\u00e9 que nous, en tant qu\u2019entreprise, renforcions cette id\u00e9e fausse en fixant constamment de telles limites d\u2019\u00e2ge<\/strong>. <strong>Acceptez tous les candidats de tous les \u00e2ges.<\/strong> Pr\u00e9sentez \u00e0 la direction et aux chefs des dossiers de candidats d\u2019\u00e2ge diff\u00e9rents et laissez-les faire eux-m\u00eames une s\u00e9lection.<\/p>\n<p>En outre, ce serait une tr\u00e8s bonne chose pour la firme si nous pouvions engager 10% de nouveaux membres du personnel \u00e2g\u00e9s de plus de 40 ans. Nous avons des chances de trouver parmi cette cat\u00e9gorie d\u2019\u00e2ge de tr\u00e8s bons \u00e9l\u00e9ments dot\u00e9s de solides capacit\u00e9s professionnelles<\/p>\n<p>*Extrait de \u00ab\u00a0Chez nous, Monsieur, il n\u2019y a pas de \u2018\u2019monsieur\u2019\u2019. Jo Colruyt. Editions Druco<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ne trouvez-vous pas que ce message \u00e9crit il y a 34 ans devrait inspirer les entreprises qui recrutent\u00a0? Instructions donn\u00e9es \u00e0 ses \u00e9quipes par Jo Colruyt en avril 1982 Je lis r\u00e9guli\u00e8rement dans les offres d\u2019emploi\u00a0: \u2018\u2018 \u00e2g\u00e9(e) de 25 \u00e0 35 ans \u2018\u2019. 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